Siri AI功能升级缺席，苹果大跌！

中国(zhōngguó)在AI领域做得“太棒了”，Deepseek R1是献给(xiàngěi)世界人(rén)工智能产业的一份礼物，全球有一半AI人员都是中国人，他们为这个行业和世界作出了巨大贡献，美国是无法阻止(zǔzhǐ)中国推进AI发展的——不久前，英伟达公司首席执行官黄仁勋如是说。 一项来自美国(měiguó)麦克罗波洛(luóbōluò)智库的研究结果也表明，从某些指标来看，中国已经超越美国，成为造就人工智能人才(réncái)的最大国家，世界上近一半的顶级人工智能研究人员来自中国。 “全球一半AI人才都(dōu)是中国(zhōngguó)人”，这句话是否精准，并不容易验证，但其中透露的信息却直指一个不争(bùzhēng)事实：中国AI人才，确实实现了量和质的提升。 5月23日，2024年《麻省理工科技(kējì)评论》“35岁以下科技创新35人”中国入选者揭晓，与(yǔ)AI相关的研究人才占据半壁江山。 中国AI人才为何(wèihé)多起来、强起来？ 在回答这个问题前，我们先一起来了解几个案例和故事(gùshì)。 浙江大学(zhèjiāngdàxué)成AI人才重要“孵化器” 吴飞：很多学生(xuéshēng)都不循规蹈矩 说起中国AI人才(réncái)，就不得不提浙江大学。在很大程度上(shàng)，它既是技术策源地，也是人才孵化器。 早在1978年，浙江大学(zhèjiāngdàxué)设立计算机系，创(chuàng)系主任何志均先生就把设计新型计算机、研究人工智能理论作为立系的根本。 浙江大学2018年首批设置人工智能本科专业、2019年设立了国内第一个人工智能交叉学科，发出了中国第一个人工智能博士专业的研究生文凭。前一阵子火出(huǒchū)天际的杭州新锐(xīnruì)科创企业(qǐyè)矩阵，就有三家创始人出自(chūzì)浙江大学。 浙江大学人工智能研究所所长、本科生院院长吴飞告诉记者，根据他的(de)观察，这些人在(zài)学校时都有着共同的特质：在科研实训中(zhōng)表现突出，按照自己兴趣在某一具体领域长期深耕——不是通才，而是专才。 多年来，不少学生都给吴飞留下了深刻印象(shēnkèyìnxiàng)。其中一人硕士毕业后，去了美国一家知名(zhīmíng)互联网企业工作，回国时来看望吴飞，说自己还是(shì)有创业的冲动。“我(wǒ)是不建议也不支持的，更希望他能在(zài)一流互联网企业多锻炼。但他还是创业了，在美国做了一家初创公司(gōngsī)，发展也很好。”讲完这个故事后，吴飞说道，我的很多学生都是不循规蹈矩的。 吴飞还公开提起过这样一个例子：一个化学系的本科生来问他，能不能读你的博士生？我真的(zhēnde)很(hěn)希望用人工智能从事药物逆合成的研究。当时他的反应是——“听到这句话(huà)之后(zhīhòu)，我已经无法拒绝他了，我相信他一定会用人工智能去撬动这个领域的变革。” 浙江大学(zhèjiāngdàxué)《创新创业实践启蒙》课程现场 图源 浙江大学 为何那么多AI人才都是“浙大(zhèdà)造”？ 1998年(nián)，浙大(zhèdà)的吴晓波教授从(cóng)美国访学归来后，曾经对时任校长潘云鹤院士说，美国硅谷很多大学生都在创业，能不能在浙大培养一批敢于创业的大学生？ 如今，浙大的(de)创业课程已开了100多门，而且成(chéng)了学生的通识必修课程。另外，浙大80%本科生都参加过不同类型的科研实训。 “学生以(yǐ)创新为引领的(de)创业思想发端于课堂(kètáng)，以创新为引领的创业能力培养于科研实训。在这种背景下，浙大学生的创业率自然高企(gāoqǐ)，‘浙大学生爱创业’也成为一种现象。” 吴飞表示，他们走上社会(shèhuì)后，找到一群志同道合的人，就能迅速形成一个创业小团体，再加上资本助力、政府支持、环境包容等，慢慢就会生根发芽。 当创新创业式的教育理念、人才培养模式与(yǔ)有(yǒu)创新能力、有创业热情的年轻人们，遇到AI时代，则正应了两句古诗： 金风玉露一相逢，便胜(biànshèng)却人间无数。 复现Sora的北大团队(tuánduì) 它是美国人工智能公司(gōngsī)OpenAI发布的文生视频模型，在2024年2月横空出世(héngkōngchūshì)。当时，其生成的几个视频，也在全网刷屏。 遗憾的是，Sora最大限度(xiàndù)地隐藏(yǐncáng)技术的“闭源”之路，“OpenAI变成了ClosedAI”。 但(dàn)就在1个(gè)月后，北京大学(běijīngdàxué)深圳研究生院信息工程学院博雅特聘教授田永鸿(tiányǒnghóng)和助理教授袁粒，带领学生团队与兔展智能公司发布了Open-Sora Plan v1.0。他们复现了Sora的部分能力，并提高了视频生成质量与文本控制力。 Open-Sora Plan团队非常“年轻”，平均年龄只有23岁(suì)。团队带头人之一的袁粒，也(yě)是1994年出生的青年教师。 做这个项目的(de)初心是什么？袁粒多次公开表示，就是集结开源的力量(lìliàng)。 “每每想到这是在和(hé)世界上最顶尖AI人才在做同样一件事，跟他们一起PK，我们就(jiù)会觉得很有意义，战斗力(zhàndòulì)满满。当时真心觉得我们能(néng)竞争过一些第一梯队的模型，大家都(dōu)很上心很用心，每天都要去想如何架构，才能实现更好效果，熬到凌晨三四点也是常态。”谈及当初(dāngchū)心路历程和工作状态，Open-Sora Plan项目团队主创之一、北京大学研究生葛云阳告诉记者。 从去年(qùnián)3月至今，也过去1年多时间，该项目最新进展情况如何？社会层面又给予了怎样支持(zhīchí)？ 袁粒(yuánlì)表示，Open-Sora Plan确实越做也好，已经更新到1.5版本。现在，正在(zhèngzài)向生成(shēngchéng)和理解统一架构的模型发起冲击，估计今年之内能够实现。目前在图像上，团队已有初步(chūbù)成果，希望今年能推出一个效果更好的版本。 最近，在北京召开的鲲鹏昇腾开发者大会2025（KADC2025）上，Open-Sora Plan项目的展台(zhǎntái)十分火爆。团队(tuánduì)人员表示，这表明统一架构初级成果很受市场(shìchǎng)欢迎。 Open-Sora Plan在鲲鹏昇腾开发者大会上的(de)展台 受访者(shòufǎngzhě)供图 “这一路走来，确实面临诸多困难，但好在算力方面，华为还有兔展(tùzhǎn)公司都(dōu)给予了很大支持。我们在华为昇腾算力(téngsuànlì)平台上进行原生开发、训练和(hé)推理，架构优化和应用版本发布等，还和昇腾共同完成了视频生成模型的关键模块的原生开发，兔展有关人员也与我们一起联合进行投入。”对于社会支持以及具体算力投入，袁粒(yuánlì)这样说道。 至于到底投入了多少算力(suànlì)，袁粒告诉记者，这(zhè)相对难衡量，但整个算力资源成本，肯定是千万级别的，当然相比于其他语言(yǔyán)模型动辄上亿投入，这成本相对还算低的。 未来还想奔赴怎样的(de)目标？Open-Sora Plan项目团队(tuánduì)明确且坚定：生成和理解统一架构的模型。更长远追求在于，实现多模态世界模型，通往通用人工智能(réngōngzhìnéng)。 “算法工程师最想(zuìxiǎng)干的事情，还是通过视觉去实现通用(tōngyòng)人工智能。”对于自己未来职业方向，葛云阳说。 一个火爆全球的AI文生视频大模型，能被一个中国年轻(niánqīng)团队复现，并且他们还在向“更高处”攀登(pāndēng)，除了他们自己争气和能力强外，这也(yě)是一个“环境造就人才”的现实例证。 有了好能力、好环境(huánjìng)、强支持，从“跟随”到“超越”，也只是时间(shíjiān)问题。 从农村子弟到AI教授(jiàoshòu) 秦飞巍的(de)“星辰大海” “不是明星，也会这么(zhème)火？” 在禹航实验学校，一场名为“DeepSeek及大模型助力日常学习(xuéxí)和生活”的(de)讲座后，几十名中学生将讲台围了个水泄不通，主讲人秦飞巍教授一边说(shuō)着“不要挤”，一边手忙脚乱为学生们签名。 秦飞巍，一位“85后(hòu)”青年教师，已在AI相关(xiāngguān)领域深耕十六七年。 “我是(shì)(shì)重庆农村里走(zǒu)出来的，父母都是小学老师。我在浙江大学读博时，学的是计算机辅助设计与图形学，但我的导师高曙明教授建议我选一个偏AI的研究方向，当时AI很冷门，我也不感兴趣，但最后还是听了导师的话。”秦飞巍笑着说，随着时间推移，研究深入，自己(zìjǐ)也愈发喜欢(xǐhuān)。 2014年，从(cóng)浙大博士(bóshì)毕业的秦飞巍入职杭州电子科技大学计算机学院，今年，是他执掌教鞭的第11个年头。 一位(yīwèi)学生说，为了当老师，他还拒绝了华为的“offer”。 为什么？在秦飞巍看来，还是因为兴趣，遵从内心的(de)选择。除了家庭影响外，也(yě)离不开导师的寄望：“希望你能(néng)做一名优秀的教师、做一名优秀的学者。”这其实是一种“传承”。 在采访(cǎifǎng)中，秦飞巍谈起自己的学生，如数家珍，眼里有光(yǒuguāng)：毕业后去国内外名校深造的，在华为、网易、阿里从事AI相关(xiāngguān)研发的，做AI相关的初创公司的，不少已小有成就。 秦飞巍和他的(de)学生们 一排左二为秦飞巍 受访者供图 正在杭电读大二的杨承同学，已是一名“实践老兵”，他(tā)带领团队和钉钉平台(píngtái)联合，持续建设杭电数字(shùzì)(shùzì)育人平台，新添了AI辅学功能；和群核科技联合，为建设杭电数字校园发力，通过智能体和3D交互，打造具有体验感的思政育人场景…… 在AI人才培养上，秦飞巍有何妙招？他认为，杭电探索的“创新实践”课，是一个很好尝试，给本科生就用上了相关课程导师制、小班化、个性化的培养方式。“我都(dōu)是根据学生(xuéshēng)的兴趣来，让他们做擅长的事，和(hé)他们一起(yìqǐ)讨论做研究。” 为更多学生插上梦想的翅膀，为提升(tíshēng)更多人“AI素养”贡献一份力量，让他们在一个(yígè)与(yǔ)AI相连的未来世界里游刃有余、尽情驰骋，这便是秦飞巍所追求的“星辰大海”。 中国AI人才量质齐升，现实密码(mìmǎ)是什么？ 从浙大学生的创业基因(jīyīn)，到北大团队(tuánduì)的创新突破，再到(zàidào)杭电教师与学生的良性互动、实践创新，这些案例和故事里，或许藏着更为具体而鲜活的解答。 首先，很多年轻人本身有(yǒu)兴趣、有热情、有冲劲、有梦想。 由于基础教育给(gěi)学生打下的(de)底子更扎实，再加上很多高校人才培养理念迭变和(hé)机制创新、产学研用深度融合的进一步(jìnyíbù)推进、社会土壤的包容滋养与市场机制的生态赋能，放大了年轻人的主观能动性，竞争力和发展上限也得到进一步提高，为他们在人工智能领域(lǐngyù)创造了广阔的发展空间。 其次，年轻人赶上了(le)时代风口(fēngkǒu)，社会多年积淀和如今变革孕育了大量机会。 中国(zhōngguó)有大量的AI应用场景，也不缺数据和算力，社会需求(xūqiú)旺盛，在应用驱动、场景驱动、需求驱动下，年轻人可以在万千的广阔天地里，利用AI去解决现实问题，也更容易实现想做(zuò)的事。 再者，“开源”时代，很多年轻人(niánqīngrén)站在巨人的(de)肩膀上，可以看得更广、走得更远。 AI开源与开放，是大势所趋，也(yě)是很多AI公司的价值选择和践行路径。如今的AI创新，更多是站在巨人肩膀(jiānbǎng)上的“构建(gòujiàn)式创新”，而非“从零开始式创新”，走向的是一个“平台式创新时代”。 这也解释了为什么现在几个(jǐgè)学生就能(néng)搞出一个AI项目，为什么国内“AI应用”和“AI应用型创业者”越来越多。 此外，有业内人士(yènèirénshì)指出，很多互联网头部企业，也成了AI人才的(de)“重要培养皿”。这些企业所提供的平台、资源、机制、环境(huánjìng)和文化，加速了AI人才的成长和崛起。如今，互联网头部企业高管出来并创业AI项目(xiàngmù)，也成了一个热潮。 当然，这种现象也应伴随清醒(qīngxǐng)的反思(fǎnsī)。其一，一流AI人才更多还是在美国；其二，国内每年(měinián)培养的AI人才和社会需求之间，仍有很大缺口。 那么，今后我们还要在哪些方面努力和(hé)提升？ 教育层面，推进人工智能全学段教育和全社会通识教育，弥合人工智能专业建设(jiànshè)和社会发展与需求之间的“温差”，持之以恒纠偏(jiūpiān)一些高校“重科研轻教学(jiàoxué)”的倾向等。 社会层面，还是要进一步(jìnyíbù)推进科技创新和(hé)产业创新的深度融合，提高新技术、新产业和人才资源的精准(jīngzhǔn)匹配水平，实现“人尽其才，才尽其用”。 我们相信，只要能够坚定不移做正确的事、正确地做事、把事情做正确，坚定不移做长期主义的“拥趸”，时间(shíjiān)会(huì)给出最好的“回响”。无论是培养AI人才，还是发展人工智能，都是同个(tónggè)道理。 所以(suǒyǐ)，不要再问“为什么一半AI人才是中国人”，去看看他们(tāmen)在做什么，你就会知道： 答案(dáàn)，不在数据里，而在故事中。